{"id":454,"date":"2023-11-09T21:32:37","date_gmt":"2023-11-09T21:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/nationaldisabilityalliance.com\/?p=454"},"modified":"2024-11-27T19:27:12","modified_gmt":"2024-11-27T19:27:12","slug":"trabajo-tiempo-parcial-beneficios-discapacidad-seguro-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nationaldisabilityalliance.com\/es\/blog\/trabajo-tiempo-parcial-beneficios-discapacidad-seguro-social\/","title":{"rendered":"Trabajando a tiempo parcial mientras recibe beneficios de discapacidad del Seguro Social"},"content":{"rendered":"<p>Muchos estadounidenses con discapacidades (y muchos beneficiarios de beneficios por discapacidad del Seguro Social) se preguntan si pueden trabajar a tiempo parcial para complementar los pagos actuales de beneficios por discapacidad. El proceso de solicitud de estos beneficios por discapacidad puede ser arduo. Si ha pasado por el proceso de solicitud y ha sido rechazado varias veces antes de que se acepte su solicitud, es posible que tema poner en peligro sus beneficios duramente ganados.<\/p>\n<p>Esto es comprensible. La capacidad de generar ingresos por encima de una cantidad especificada llamada \u201cTrabajo Sustancial y Lucrativo\u201d (SGA por su siglas en ingl\u00e9s) es un componente importante para determinar si su discapacidad es lo suficientemente grave. Si se determina que es capaz de Trabajo Sustancial y Lucrativo, es posible que se le descalifique para obtener beneficios por discapacidad.<\/p>\n<p>Sin embargo, la Administraci\u00f3n del Seguro Social permite a los beneficiarios trabajar por debajo de ese l\u00edmite y ha creado programas de incentivos laborales para permitir a los beneficiarios de beneficios por discapacidad probar su capacidad para trabajar a tiempo parcial sin comprometer sus beneficios, al menos a corto plazo.<\/p>\n<h2>\u00cdndice<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#l\u00edmites\">L\u00edmites de trabajo a tiempo parcial al solicitar beneficios por incapacidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#incentivos\">Incentivos de trabajo y beneficios por incapacidad<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#ssdiyssi\">Incentivos de trabajo para SSDI y SSI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ssdi\">Incentivos de trabajo solo para SSDI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ssi\">Incentivos de trabajo solo para SSI<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#actividad\">Informar actividad de trabajo al recibir beneficios por incapacidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abogado\">Consulte a un Abogado de Discapacidad del Seguro Social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"l\u00edmites\"><\/a>L\u00edmites de trabajo a tiempo parcial al solicitar beneficios por discapacidad<\/h2>\n<p>Comprender el concepto de \u201ctrabajo sustancial y lucrativo\u201d (&#8220;SGA&#8221; por sus siglas en ingl\u00e9s) es esencial para garantizar que no ponga en peligro sus beneficios actuales por discapacidad o su solicitud de beneficios. Son relevantes para dos programas de beneficios por discapacidad: Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).<\/p>\n<p>C\u00f3mo se aplica el concepto de \u201cSGA\u201d diferir\u00e1 para SSDI y SSI. Los beneficiarios de beneficios de SSDI deben ser calificados como discapacitados \u2013 es decir, no pueden participar en trabajo sustancial y lucrativo debido a una condici\u00f3n discapacitante \u2013 y deben tener un historial laboral calificado. Mientras tanto, los beneficiarios de SSI deben tener poco o ning\u00fan ingreso o recursos, y deben tener una discapacidad (aqu\u00ed es donde se aplica SGA como concepto), ser ciegos o tener 65 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Es posible que pueda trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social si las horas trabajadas por semana y los ingresos generados no superan el l\u00edmite considerado trabajo sustancial y lucrativo.<\/p>\n<h2><a id=\"incentivos\"><\/a>Incentivos de trabajo y beneficios por incapacidad<\/h2>\n<p>Los incentivos laborales son programas que permiten a las personas trabajar a tiempo parcial o por un per\u00edodo de prueba mientras siguen recibiendo beneficios de SSDI o SSI. Cada programa tiene reglas diferentes para la calificaci\u00f3n, as\u00ed como cu\u00e1nto puede trabajar (y por cu\u00e1nto tiempo) mientras sigue recibiendo beneficios por discapacidad de la Administraci\u00f3n del Seguro Social. Entienda que nuestra descripci\u00f3n de los incentivos laborales no es exhaustiva, y el <a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/pubs\/ES-64-090.pdf\">Libro Rojo de la Administraci\u00f3n del Seguro Social<\/a> proporciona una descripci\u00f3n completa de los programas de apoyo laboral.<\/p>\n<h3><a id=\"ssdiyssi\"><\/a>Los incentivos de trabajo para los beneficiarios de SSDI y SSI incluyen:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Gastos de trabajo relacionados con su incapacidad (IRWE por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: si tiene una discapacidad y actualmente est\u00e1 trabajando, el programa IRWE cubre los gastos laborales relacionados con su discapacidad. Por ejemplo, si su condici\u00f3n m\u00e9dica lo obliga a depender de servicios de asesoramiento, animales de servicio o transporte a su trabajo, y est\u00e1 pagando por estos servicios de su bolsillo, es posible que pueda deducir estos gastos de sus ganancias o ingresos al determinar la elegibilidad.<\/li>\n<li><strong>Plan para Lograr el Autosuficienca (PASS por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: los beneficiarios pueden crear un PASS (Plan para Lograr el Autosuficiencia) para reducir su dependencia de los beneficios por discapacidad con el tiempo o dejar de depender de ellos para la vida diaria. El PASS ayuda a los beneficiarios a obtener art\u00edculos, servicios o programas que los ayudar\u00edan a alcanzar el trabajo deseado. Los ingresos utilizados para pagar sus metas laborales se deducir\u00edan de sus ganancias cuando se trate de su elegibilidad continua para SSDI o SSI.<\/li>\n<li><strong>Boleto para Trabajar<\/strong>: el programa &#8220;Boleto para Trabajar&#8221; (&#8220;Ticket to Work&#8221; en ingl\u00e9s) de la Administraci\u00f3n del Seguro Social es un programa de desarrollo gratuito y voluntario para personas de 18 a 64 a\u00f1os que actualmente reciben beneficios por discapacidad y desean emplearse. Puede trabajar con una red de empleo o una Agencia de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional. Despu\u00e9s de que se le asigne su tiquete, colaborar\u00e1 con la Administraci\u00f3n del Seguro Social para describir su cronograma de obtenci\u00f3n y mantenimiento del empleo.<\/li>\n<li><strong>Subsidios y Condiciones Especiales<\/strong>: si recibe alg\u00fan tipo de alojamiento, ayuda o supervisi\u00f3n en su trabajo, la Administraci\u00f3n del Seguro Social puede determinar que hay una diferencia entre el valor de su trabajo actual y lo que gana en su trabajo. Esta \u201cdiferencia\u201d se resta del c\u00e1lculo de lo que gana. Esto puede marcar la diferencia entre ganar demasiado para calificar para SSDI o SSI, versus ganar justo por debajo del l\u00edmite.<\/li>\n<li><strong>Restituci\u00f3n acelerada (EXR por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: si tuvo una discapacidad y sus beneficios terminaron porque pudo generar suficientes ingresos, puede solicitar el restablecimiento dentro de cinco a\u00f1os (suponiendo que su discapacidad se vuelva incapacitante nuevamente) sin tener que presentar una nueva solicitud. Mientras tanto, puede recibir beneficios provisionales mientras espera la aprobaci\u00f3n de su solicitud. Esto ocurre solo si solicita el restablecimiento acelerado dentro de cinco a\u00f1os a partir del mes en que cesaron sus beneficios. Mientras la Administraci\u00f3n del Seguro Social determina su elegibilidad, recibir\u00e1 beneficios temporales durante un m\u00e1ximo de 6 meses.<\/li>\n<li><strong>Intentos infructuoso de trabajo (UWA por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: si intent\u00f3 trabajar pero, dentro de 6 meses o menos, su trabajo termin\u00f3 o no pudo generar ingresos por encima de los niveles de SGA debido a su discapacidad o a una p\u00e9rdida de adaptaciones relacionadas con la discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Continuaci\u00f3n de pagos bajo un Programa de rehabilitaci\u00f3n vocacional o un programa similar<\/strong>: si se recupera de su impedimento, a\u00fan puede recibir beneficios por discapacidad temporales mientras participa en un programa de rehabilitaci\u00f3n vocacional.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a id=\"ssdi\"><\/a>Incentivos de trabajo solo para SSDI incluyen:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Per\u00edodo probatorio de trabajo (TWP por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: a un individuo que recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social se le permite un \u201cper\u00edodo de trabajo de prueba\u201d, durante el cual puede probar su capacidad para trabajar (sin un l\u00edmite de ingresos) sin perder sus beneficios por discapacidad. Hasta que trabaje nueve meses dentro de un per\u00edodo de 60 meses m\u00f3viles, el trabajo realizado durante el per\u00edodo de trabajo de prueba no se utilizar\u00e1 como \u201cprueba\u201d de que se ha recuperado de su discapacidad. La cantidad de ingresos mensuales considerada como \u201cservicios realizados\u201d durante un per\u00edodo de trabajo de prueba se actualiza anualmente.<\/li>\n<li><strong>Per\u00edodo Extendido de derecho (EPE por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: despu\u00e9s de que termine su per\u00edodo probatorio de trabajo (incluso si no est\u00e1 trabajando en ese mes), comienza su per\u00edodo extendido de derecho. Los pr\u00f3ximos 36 meses constituyen lo que se llama un \u201cper\u00edodo extendido de derecho\u201d. Durante este per\u00edodo, recibe beneficios mensuales por cada mes que sus ingresos no alcancen el umbral de actividad laboral sustancial. Los pagos se suspenden cuando gana por encima del umbral. Si sus ganancias siguen estando por debajo de ese umbral, puede ser reincorporado a los beneficios por discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Continuaci\u00f3n de la cobertura de Medicare<\/strong>: despu\u00e9s de que termine su per\u00edodo probatorio de trabajo, su cobertura de Medicare Parte A continuar\u00e1 durante al menos otros 93 meses. Puede comprar la misma cobertura despu\u00e9s de eso pagando una prima mensual. Si desea continuar con la cobertura de Medicare Parte B, debe seguir pagando la prima, y debe hacer una solicitud por escrito si desea finalizar la cobertura.<\/li>\n<li><strong>Gastos de negocio no incurridos<\/strong>: Cosas t\u00edpicamente deducidas como gastos empresariales, como una computadora para el trabajo o un empleado para ayudar con tareas administrativas, se pueden restar de sus ingresos totales incluso si no pag\u00f3 esos gastos como parte de su autoempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a id=\"ssi\"><\/a>Incentivos de trabajo solo para SSI incluyen:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Exclusi\u00f3n de ingresos devengados<\/strong>: los primeros $65 de sus ganancias mensuales, m\u00e1s la mitad de sus ganancias restantes, no \u201ccuentan\u201d al determinar el monto de su pago de SSI. Esto se suma a una exclusi\u00f3n de ingresos generales de $20, que se aplica primero a los ingresos no devengados.<\/li>\n<li><strong>Exclusi\u00f3n de ingreso devengado por Estudiantes<\/strong>: los beneficiarios y posibles beneficiarios de pagos de SSI pueden tener algunos de sus ganancias excluidas si tienen menos de 22 a\u00f1os y asisten regularmente a la escuela o a un programa de capacitaci\u00f3n. Los montos excluidos se ajustan cada a\u00f1o. Este monto se aplica antes de la exclusi\u00f3n de ingresos generales o de ingresos ganados.<\/li>\n<li><strong>Pagos especiales de SSI para personas que trabajan<\/strong>: si tiene una discapacidad y contin\u00faa trabajando (incluso al nivel de SGA), puede seguir recibiendo pagos de SSI hasta que sus ganancias e ingresos combinados excedan los l\u00edmites de SSI. Este l\u00edmite var\u00eda seg\u00fan el estado. Alternativamente, si era inelegible para SSI por razones no relacionadas con la recuperaci\u00f3n m\u00e9dica de la discapacidad, es posible que pueda reiniciar los pagos en efectivo de SSI sin una nueva solicitud.<\/li>\n<li><strong>Medicaid mientras trabaja<\/strong>: es posible que pueda continuar con su cobertura de Medicaid despu\u00e9s de perder sus pagos en efectivo de SSI si a\u00fan est\u00e1 discapacitado, necesita Medicaid para trabajar y generalmente cumple con todas las reglas de elegibilidad de SSI excepto por los ingresos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"actividad\"><\/a>Informar Actividad de Trabajo al Recibir Beneficios por Incapacidad<\/h2>\n<p>Si recibe beneficios de SSDI o SSI cada mes, deber\u00e1 notificar a la Administraci\u00f3n del Seguro Social si:<\/p>\n<ul>\n<li>Comienza a trabajar.<\/li>\n<li>Deja de trabajar.<\/li>\n<li>Sus responsabilidades, salario u horas cambian en su trabajo actual.<\/li>\n<li>Comienza a pagar gastos relacionados con el trabajo debido a su discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"abogado\"><\/a>Consulte a un Abogado de Discapacidad del Seguro Social Hoy<\/h2>\n<p>Si desea saber c\u00f3mo trabajar a tiempo parcial sin poner en peligro sus beneficios por discapacidad del Seguro Social (o su solicitud de beneficios), discuta su situaci\u00f3n con un abogado de discapacidad del Seguro Social. Ofrecemos consultas gratuitas y nuestros servicios, en caso de que elija retenernos, no le cuestan nada de su bolsillo.<\/p>\n<p>Comprender las reglas relacionadas con el trabajo a tiempo parcial y varios programas de incentivos laborales es crucial para mantener sus beneficios mientras retiene o explora oportunidades laborales a tiempo parcial. Si nos contacta para una consulta gratuita, podemos ayudarlo mejor a navegar por los l\u00edmites del trabajo a tiempo parcial en relaci\u00f3n con sus beneficios por discapacidad o aplicaci\u00f3n para SSDI y\/o SSI. Ll\u00e1menos hoy al <a href=\"tel:18336434722\"><strong>833-MI-DISABILITY<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos estadounidenses con discapacidades (y muchos beneficiarios de beneficios por discapacidad del Seguro Social) se preguntan si pueden trabajar a tiempo parcial para complementar los pagos actuales de beneficios por discapacidad. 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