Trabajando a tiempo parcial mientras recibe beneficios de discapacidad del Seguro Social

Muchos estadounidenses con discapacidades (y muchos beneficiarios de beneficios por discapacidad del Seguro Social) se preguntan si pueden trabajar a tiempo parcial para complementar los pagos actuales de beneficios por discapacidad. El proceso de solicitud de estos beneficios por discapacidad puede ser arduo. Si ha pasado por el proceso de solicitud y ha sido rechazado varias veces antes de que se acepte su solicitud, es posible que tema poner en peligro sus beneficios duramente ganados.

Esto es comprensible. La capacidad de generar ingresos por encima de una cantidad especificada llamada “Trabajo Sustancial y Lucrativo” (SGA por su siglas en inglés) es un componente importante para determinar si su discapacidad es lo suficientemente grave. Si se determina que es capaz de Trabajo Sustancial y Lucrativo, es posible que se le descalifique para obtener beneficios por discapacidad.

Sin embargo, la Administración del Seguro Social permite a los beneficiarios trabajar por debajo de ese límite y ha creado programas de incentivos laborales para permitir a los beneficiarios de beneficios por discapacidad probar su capacidad para trabajar a tiempo parcial sin comprometer sus beneficios, al menos a corto plazo.

Índice

• Límites de trabajo a tiempo parcial al solicitar beneficios por incapacidad
• Incentivos de trabajo y beneficios por incapacidad
  • Incentivos de trabajo para SSDI y SSI
  • Incentivos de trabajo solo para SSDI
  • Incentivos de trabajo solo para SSI
• Informar actividad de trabajo al recibir beneficios por incapacidad
• Consulte a un Abogado de Discapacidad del Seguro Social

Límites de trabajo a tiempo parcial al solicitar beneficios por discapacidad

Comprender el concepto de “trabajo sustancial y lucrativo” (“SGA” por sus siglas en inglés) es esencial para garantizar que no ponga en peligro sus beneficios actuales por discapacidad o su solicitud de beneficios. Son relevantes para dos programas de beneficios por discapacidad: Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).

Cómo se aplica el concepto de “SGA” diferirá para SSDI y SSI. Los beneficiarios de beneficios de SSDI deben ser calificados como discapacitados – es decir, no pueden participar en trabajo sustancial y lucrativo debido a una condición discapacitante – y deben tener un historial laboral calificado. Mientras tanto, los beneficiarios de SSI deben tener poco o ningún ingreso o recursos, y deben tener una discapacidad (aquí es donde se aplica SGA como concepto), ser ciegos o tener 65 años o más.

Es posible que pueda trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social si las horas trabajadas por semana y los ingresos generados no superan el límite considerado trabajo sustancial y lucrativo.

Incentivos de trabajo y beneficios por incapacidad

Los incentivos laborales son programas que permiten a las personas trabajar a tiempo parcial o por un período de prueba mientras siguen recibiendo beneficios de SSDI o SSI. Cada programa tiene reglas diferentes para la calificación, así como cuánto puede trabajar (y por cuánto tiempo) mientras sigue recibiendo beneficios por discapacidad de la Administración del Seguro Social. Entienda que nuestra descripción de los incentivos laborales no es exhaustiva, y el Libro Rojo de la Administración del Seguro Social proporciona una descripción completa de los programas de apoyo laboral.

Los incentivos de trabajo para los beneficiarios de SSDI y SSI incluyen:

• Gastos de trabajo relacionados con su incapacidad (IRWE por sus siglas en inglés): si tiene una discapacidad y actualmente está trabajando, el programa IRWE cubre los gastos laborales relacionados con su discapacidad. Por ejemplo, si su condición médica lo obliga a depender de servicios de asesoramiento, animales de servicio o transporte a su trabajo, y está pagando por estos servicios de su bolsillo, es posible que pueda deducir estos gastos de sus ganancias o ingresos al determinar la elegibilidad.
• Plan para Lograr el Autosuficienca (PASS por sus siglas en inglés): los beneficiarios pueden crear un PASS (Plan para Lograr el Autosuficiencia) para reducir su dependencia de los beneficios por discapacidad con el tiempo o dejar de depender de ellos para la vida diaria. El PASS ayuda a los beneficiarios a obtener artículos, servicios o programas que los ayudarían a alcanzar el trabajo deseado. Los ingresos utilizados para pagar sus metas laborales se deducirían de sus ganancias cuando se trate de su elegibilidad continua para SSDI o SSI.
• Boleto para Trabajar: el programa “Boleto para Trabajar” (“Ticket to Work” en inglés) de la Administración del Seguro Social es un programa de desarrollo gratuito y voluntario para personas de 18 a 64 años que actualmente reciben beneficios por discapacidad y desean emplearse. Puede trabajar con una red de empleo o una Agencia de Rehabilitación Vocacional. Después de que se le asigne su tiquete, colaborará con la Administración del Seguro Social para describir su cronograma de obtención y mantenimiento del empleo.
• Subsidios y Condiciones Especiales: si recibe algún tipo de alojamiento, ayuda o supervisión en su trabajo, la Administración del Seguro Social puede determinar que hay una diferencia entre el valor de su trabajo actual y lo que gana en su trabajo. Esta “diferencia” se resta del cálculo de lo que gana. Esto puede marcar la diferencia entre ganar demasiado para calificar para SSDI o SSI, versus ganar justo por debajo del límite.
• Restitución acelerada (EXR por sus siglas en inglés): si tuvo una discapacidad y sus beneficios terminaron porque pudo generar suficientes ingresos, puede solicitar el restablecimiento dentro de cinco años (suponiendo que su discapacidad se vuelva incapacitante nuevamente) sin tener que presentar una nueva solicitud. Mientras tanto, puede recibir beneficios provisionales mientras espera la aprobación de su solicitud. Esto ocurre solo si solicita el restablecimiento acelerado dentro de cinco años a partir del mes en que cesaron sus beneficios. Mientras la Administración del Seguro Social determina su elegibilidad, recibirá beneficios temporales durante un máximo de 6 meses.
• Intentos infructuoso de trabajo (UWA por sus siglas en inglés): si intentó trabajar pero, dentro de 6 meses o menos, su trabajo terminó o no pudo generar ingresos por encima de los niveles de SGA debido a su discapacidad o a una pérdida de adaptaciones relacionadas con la discapacidad.
• Continuación de pagos bajo un Programa de rehabilitación vocacional o un programa similar: si se recupera de su impedimento, aún puede recibir beneficios por discapacidad temporales mientras participa en un programa de rehabilitación vocacional.

Incentivos de trabajo solo para SSDI incluyen:

• Período probatorio de trabajo (TWP por sus siglas en inglés): a un individuo que recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social se le permite un “período de trabajo de prueba”, durante el cual puede probar su capacidad para trabajar (sin un límite de ingresos) sin perder sus beneficios por discapacidad. Hasta que trabaje nueve meses dentro de un período de 60 meses móviles, el trabajo realizado durante el período de trabajo de prueba no se utilizará como “prueba” de que se ha recuperado de su discapacidad. La cantidad de ingresos mensuales considerada como “servicios realizados” durante un período de trabajo de prueba se actualiza anualmente.
• Período Extendido de derecho (EPE por sus siglas en inglés): después de que termine su período probatorio de trabajo (incluso si no está trabajando en ese mes), comienza su período extendido de derecho. Los próximos 36 meses constituyen lo que se llama un “período extendido de derecho”. Durante este período, recibe beneficios mensuales por cada mes que sus ingresos no alcancen el umbral de actividad laboral sustancial. Los pagos se suspenden cuando gana por encima del umbral. Si sus ganancias siguen estando por debajo de ese umbral, puede ser reincorporado a los beneficios por discapacidad.
• Continuación de la cobertura de Medicare: después de que termine su período probatorio de trabajo, su cobertura de Medicare Parte A continuará durante al menos otros 93 meses. Puede comprar la misma cobertura después de eso pagando una prima mensual. Si desea continuar con la cobertura de Medicare Parte B, debe seguir pagando la prima, y debe hacer una solicitud por escrito si desea finalizar la cobertura.
• Gastos de negocio no incurridos: Cosas típicamente deducidas como gastos empresariales, como una computadora para el trabajo o un empleado para ayudar con tareas administrativas, se pueden restar de sus ingresos totales incluso si no pagó esos gastos como parte de su autoempleo.

Incentivos de trabajo solo para SSI incluyen:

• Exclusión de ingresos devengados: los primeros $65 de sus ganancias mensuales, más la mitad de sus ganancias restantes, no “cuentan” al determinar el monto de su pago de SSI. Esto se suma a una exclusión de ingresos generales de $20, que se aplica primero a los ingresos no devengados.
• Exclusión de ingreso devengado por Estudiantes: los beneficiarios y posibles beneficiarios de pagos de SSI pueden tener algunos de sus ganancias excluidas si tienen menos de 22 años y asisten regularmente a la escuela o a un programa de capacitación. Los montos excluidos se ajustan cada año. Este monto se aplica antes de la exclusión de ingresos generales o de ingresos ganados.
• Pagos especiales de SSI para personas que trabajan: si tiene una discapacidad y continúa trabajando (incluso al nivel de SGA), puede seguir recibiendo pagos de SSI hasta que sus ganancias e ingresos combinados excedan los límites de SSI. Este límite varía según el estado. Alternativamente, si era inelegible para SSI por razones no relacionadas con la recuperación médica de la discapacidad, es posible que pueda reiniciar los pagos en efectivo de SSI sin una nueva solicitud.
• Medicaid mientras trabaja: es posible que pueda continuar con su cobertura de Medicaid después de perder sus pagos en efectivo de SSI si aún está discapacitado, necesita Medicaid para trabajar y generalmente cumple con todas las reglas de elegibilidad de SSI excepto por los ingresos.

Informar Actividad de Trabajo al Recibir Beneficios por Incapacidad

Si recibe beneficios de SSDI o SSI cada mes, deberá notificar a la Administración del Seguro Social si:

• Comienza a trabajar.
• Deja de trabajar.
• Sus responsabilidades, salario u horas cambian en su trabajo actual.
• Comienza a pagar gastos relacionados con el trabajo debido a su discapacidad.

Consulte a un Abogado de Discapacidad del Seguro Social Hoy

Si desea saber cómo trabajar a tiempo parcial sin poner en peligro sus beneficios por discapacidad del Seguro Social (o su solicitud de beneficios), discuta su situación con un abogado de discapacidad del Seguro Social. Ofrecemos consultas gratuitas y nuestros servicios, en caso de que elija retenernos, no le cuestan nada de su bolsillo.

Comprender las reglas relacionadas con el trabajo a tiempo parcial y varios programas de incentivos laborales es crucial para mantener sus beneficios mientras retiene o explora oportunidades laborales a tiempo parcial. Si nos contacta para una consulta gratuita, podemos ayudarlo mejor a navegar por los límites del trabajo a tiempo parcial en relación con sus beneficios por discapacidad o aplicación para SSDI y/o SSI. Llámenos hoy al 833-MI-DISABILITY.