La Administración del Seguro Social Simplifica el Proceso de Evaluación de Incapacidad
El proceso de evaluación de discapacidad se ha vuelto más fácil para los solicitantes que necesitan beneficios de Seguro por Incapacidad. Bajo una nueva regla que comenzó el 22 de junio de 2024, la Administración del Seguro Social ha cambiado la forma en que se evalúa el trabajo relevante pasado al determinar si un solicitante es considerado tener una incapacidad que afecta su capacidad para trabajar.
En general, el proceso de evaluación de beneficios de Seguro por Incapacidad es el siguiente: primero, se evalúa su capacidad para participar en una “trabajo sustancial y lucrativo”. Esto es si puede hacer un trabajo que requiere una actividad física o mental significativa y / o generar ciertos ingresos cada mes. Después, se determina la gravedad de su discapacidad según si puede realizar tareas básicas físicas y mentales como estar de pie, caminar, llevar objetos, seguir instrucciones o manejar cambios en la rutina. Sus discapacidades se comparan con una lista existente de incapacidades, tanto físicas como mentales. El paso final de esta evaluación es la consideración de su historial laboral, su capacidad para realizar cualquier “trabajo relevante pasado” y cualquier capacidad para transicionar a otra línea de trabajo. Este proceso se utiliza para determinar la elegibilidad para programas de beneficios por incapacidad como el Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) y el Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés).
Bajo la nueva regla, la Administración del Seguro Social solo considerará los últimos cinco años de su historial laboral. La política anterior requería que las personas dieran información sobre los últimos 15 años de historial laboral. Según la agencia, muchas personas encontraron esto difícil y dieron información incompleta o inexacta por accidente. Además, la agencia no considerará ningún trabajo pasado que haya durado menos de 30 días calendario.
Esta es solo una de varias actualizaciones de reglas que la Administración del Seguro Social está haciendo en su programa de discapacidad. Anteriormente, la Administración del Seguro Social eliminó trabajos obsoletos de su lista de ocupaciones que un solicitante posiblemente pueda hacer. Esto tiene como objetivo garantizar que la capacidad de los solicitantes para realizar otro trabajo no se evalúe contra posibles ocupaciones que ya no existen en los Estados Unidos. Otras actualizaciones de beneficios por incapacidad del Seguro Social en 2024 incluyen permitir a los solicitantes recibir asistencia alimentaria informal, pagos de Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés) y subsidios de alquiler sin poner en peligro su elegibilidad para beneficios por incapacidad basados en necesidades.
El cambio llega después de la orden ejecutiva del presidente Biden “Orden Ejecutiva sobre la Transformación de la Experiencia del Cliente Federal y la Entrega de Servicios para Reconstruir la Confianza en el Gobierno“, que requiere que las agencias gubernamentales actualicen sus procesos en un esfuerzo por facilitar que el público solicite y adquiera servicios tan necesarios.
La Administración del Seguro Social dice que esta nueva regla disminuirá el tiempo que un solicitante tiene que esperar para que se tome una decisión. Obtenga más información sobre cómo el trabajo y el empleo se aplican a los beneficios de Seguro por Incapacidad. Si tiene más preguntas sobre cómo su historial de trabajo y empleo afectan su elegibilidad para los beneficios de Seguro por Incapacidad, llámenos para una consulta gratuita al 833-MI-DISABILITY (833-643-4722).