Navegando entre la Compensación Laboral y los Beneficios por Discapacidad del Seguro Social
¿Cómo funciona la elegibilidad para SSDI y SSI?
¿Cómo funciona la elegibilidad para la compensación a trabajadores?
¿Puedo recibir tanto SSDI como Compensación a Trabajadores?
¿Puedo recibir tanto SSI como Compensación a Trabajadores?
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¿Cómo funciona la elegibilidad para SSDI y SSI?
El Seguro por Incapacidad del Seguro Social es un programa de beneficios para aquellas personas que han contribuido al sistema de Seguro Social y han acumulado créditos a través de su historial laboral. La cantidad que recibes en cada pago de SSDI depende de factores como tu edad y cuánto tiempo trabajaste.
Por lo general, debes haber trabajado al menos cinco años de los 10 años anteriores al inicio de tu discapacidad. Cada año se divide en cuatro trimestres. Cada trimestre trabajado es un crédito. Eso significa que un año son cuatro créditos, cinco años son 20 créditos, y así sucesivamente.
Sin embargo, se aplica una excepción si eras relativamente joven cuando te discapacitaste por primera vez. Si te discapacitaste antes de los 24 años, necesitarás 6 créditos de los 3 años anteriores. Si te discapacitaste entre los 24 y 30 años, necesitas créditos por la mitad del tiempo entre los 21 años y la edad en la que te discapacitaste.
El Ingreso de Seguridad Suplementario es un programa de beneficios para aquellos que son ciegos, discapacitados o tienen 65 años o más, y tienen ingresos y recursos limitados. El límite de recursos para SSI depende de tu situación, pero generalmente los límites de SSI son de $2,000 para individuos y $3,000 para parejas.
¿Cómo funciona la elegibilidad para la compensación a trabajadores?
La compensación de trabajadores proporciona beneficios a los trabajadores con lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Funciona como un reemplazo temporal de salario y provisión de beneficios médicos. Incluso puedes recibir rehabilitación vocacional. Los pagos de compensación de trabajadores pueden ser proporcionados por agencias federales de compensación, agentes estatales de compensación, empleadores o compañías de seguros de empleadores.
Los requisitos de elegibilidad pueden diferir dependiendo de quién esté realizando los pagos, pero generalmente debes ser empleado, tu empleador tiene que tener seguro de compensación de trabajadores, tu lesión o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo, y debes cumplir con los plazos de tu estado para reportar tu lesión y presentar una reclamación de compensación de trabajadores.
¿Puedo recibir tanto SSDI como Compensación a Trabajadores?
Es posible que seas elegible para tanto SSDI como compensación de trabajadores. Sin embargo, la compensación de trabajadores u otros beneficios públicos por discapacidad pueden reducir sus beneficios de SSDI.
La Administración del Seguro Social suma tus beneficios mensuales de SSDI (incluyendo beneficios que pueden ir a los miembros de tu familia) y los combina con su compensación de trabajadores u otros beneficios públicos por discapacidad. Si el monto total de estos beneficios suma más del 80% de tus ganancias promedio actuales, el monto excedente se deduce de tus beneficios de SSDI.
Como ejemplo típico, si ganabas alrededor de $5,000 al mes antes de que te discapacitaras, tú y tu familia serían elegibles para recibir $2,246.70 al mes en beneficios de SSDI. Digamos que también recibes $2,000 de compensación de trabajadores al mes. Esa cantidad combinada sería igual a $4,246.70 al mes en pagos.
Sin embargo, el 80% de esos $5,000 al mes es $4,000. Eso significa que estarías en exceso de $246.70 mensual, por lo que esa cantidad se deduce de tus pagos mensuales de SSDI.
Ten en cuenta que pueden surgir otros factores que afecten tanto a tu elegibilidad como a los montos de pago de SSDI y la compensación de trabajadores. Recomendamos consultar con un abogado de discapacidad del Seguro Social para discutir tu elegibilidad para beneficios.
Esta reducción de tus pagos de SSDI dura hasta que su compensación de trabajadores u otros beneficios cesen, o hasta que alcances la edad de jubilación, lo que ocurra primero.
¿Puedo recibir tanto SSI como Compensación a Trabajadores?
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Si tienes más preguntas sobre la compensación de trabajadores y su elegibilidad para los beneficios de incapacidad del Seguro Social, contáctanos al 833-MI-DISABILITY (833-643-4722) para una consulta gratuita.
No sigas el proceso de solicitud o apelaciones de discapacidad solo. Si no puedes trabajar debido a una discapacidad, nuestros abogados de discapacidad del Seguro Social pueden ayudarte a obtener beneficios de SSDI o SSI. No hay tarifas por adelantado para nuestras consultas, representación u otros servicios de discapacidad.
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Do not pursue the disability application or appeals process alone. If you are unable or no longer able to work due to a disability, our Social Security disability attorneys can help you obtain SSDI or SSI benefits. There are no upfront fees for our consultations, representation or other disability services.
Recursos Útiles para Comenzar
Tipos de Discapacidades
La Administración del Seguro Social mantiene una lista de discapacidades para evaluar las solicitudes. Verifique si su discapacidad está incluida.
Beneficios por Discapacidad
Podemos ayudarle a obtener beneficios de SSDI o SSI para usted, su cónyuge, sus hijos u otros dependientes que tenga.
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Preguntas Frecuentes
Hemos recopilado respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los beneficios por discapacidad del Seguro Social.
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